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聚焦能力提升 助力人才強企 ——集團2023年人力資源體系培訓班活動紀實

責任編輯: 張帆、劉林波、李小輝

發布時間:2023-11-18 15:50


根據集團2023年度培訓計劃和“三支人才”隊伍建設工作安排,集團近日舉辦了2023年人力資源體系培訓班。湘科集團黨委副書記、副董事長、總經理兼湖南兵器黨委書記、董事長聶誠,集團黨委副書記、副董事長、工會主席蔣粵軍,紀委書記唐忠德,副總經理李極安分別參加了開班式與結業典禮,來自集團及子公司人力資源條線近40人參訓。

領導重視高要求,“充電”賦能強本領

此次培訓,集團領導高度重視,多位領導蒞臨現場作指導講話。唐忠德在開班式中指出,人力資源工作者要把好用人關,做到人盡其才,才盡其用;要做好薪酬分配,不斷完善現有薪酬制度;要用制度管人,凡事做到對事不對人;要厘清崗位職責,做好定編定崗定員工作。聶誠在結業典禮上寄語全體人力資源工作者,要提高站位,統一思想,深刻領會中央、省委人才工作會議精神;要把握大勢,擔當作為,立足新形勢新使命,牢牢把握工作主動權;要開拓創新,強化執行,切實貫徹落實湘科集團人才工作部署,奮力開創工作新格局。他提出三點要求:一是在工作上要永葆高要求、二是在學習上要永不放松、三是在廉政上要永不越線。

多元學習取“真經”,深化調研促提升

為期2天的培訓,圍繞“集中授課、素質拓展、名企參觀、分組集中研討、線上學習考試”五個模塊開展,做到課程設置優、師資配備強、培訓形式新,學習內容集理論性、系統性和實踐性于一體,切實貼近集團人力資源管理隊伍實際,符合組織多元化需求。

為創新教學方式,鼓舞學員學習熱情,培訓安排了動物王國體驗式素質拓展項目,旨在鍛煉和考驗不同管理層級與平行管理層級之間溝通的能力,信息管理、過濾的能力及高效協同合作的能力,集趣味性和體驗感于一體。

為豐富教學模式,激發學員創新思維,組織學員赴中聯重科智慧產業城、智慧館現場觀摩,生動的智能制造場景充分彰顯了湖南省“一號工程”力量之美,令人嘆為觀止。此外還學習了中聯重科人力資源管理最佳實踐手冊,理論和實踐深度結合,進一步提升學習效果。

為提升培訓質效,強化學員學習成果,集團線上學習平臺已正式上線,精選的招聘、績效管理、人力成本管控等方面課程基本涵蓋人力資源各模塊。配套使用的學員互動、學員簽到、線上測試、智能閱卷、線上培訓心得收集、跟班考察等功能,真正做到以數字化賦能全員職業素養提升,培訓質優效增。

教師引領明思路,學思結合共進步

結合集團年度重點工作及人力資源管理工作現狀,線下課程重點聚焦薪酬管理、人才隊伍建設、人力資源管理提升、國企改革等核心內容,授課教師為內部各專業領域集團領導和外部專家,師資極具代表性。

湘科集團人力資源部副部長段青著眼工資總額及工資內外收入規范管控要點,重點教授工資總額預算方法及預算規范,切實從制度規范、基礎概念、實際操作等方面厘清人工成本管控要求。

全國人才測評領先企業北森的專家王峰著力于三支人才隊伍建設實踐經驗,重點分享優秀制造企業在技術人才和干部隊伍建設中的實踐成果,并提出以領導力模型為抓手、數智化助力高效運營、戰訓結合等建設方法,以經典案例引人入勝。

集團黨委副書記、副董事長、工會主席蔣粵軍聚焦上市企業人力資源管理提升,重點強調上市企業人力資源管理者應樹立市場導向、合理配置人員、利用數智賦能、培養后備人才,持續深化推進國企各項建設工作。

湘科集團黨委副書記、職工董事賈永福放眼新時期國企改革,重點強調國企改革歷經國營生產單位、承包經營、轉換經營機制、建立現代企業制度、建立現代產權制度、全面深化國有企業改革等幾個階段,迎來新時代、開啟新征程,引導學員進一步提高站位、轉變思維。

“此次培訓,不僅增進了各單位間感情交流,也提升了大家的業務能力和知識水平,寓學于樂,效果很好!”學員羅鮮艷說道。其他學員也紛紛表示,將以此次培訓為契機,用良好的精神風貌、扎實的工作作風、高漲的工作熱情、嚴明的組織紀律和昂揚向上的新姿態,展現湖南兵器人力資源管理新作為,為集團高質量發展貢獻力量。

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