<track id="d6kwx"><menu id="d6kwx"><button id="d6kwx"></button></menu></track>

<center id="d6kwx"><ruby id="d6kwx"></ruby></center>
<th id="d6kwx"><output id="d6kwx"><table id="d6kwx"></table></output></th>

<center id="d6kwx"><ruby id="d6kwx"><optgroup id="d6kwx"></optgroup></ruby></center>

<u id="d6kwx"></u>

<th id="d6kwx"><s id="d6kwx"><optgroup id="d6kwx"></optgroup></s></th>
圖片名稱

集團召開2024年度工資總額管控會議

責任編輯: 李小輝

發布時間:2024-05-14 16:30


根據集團年度重點工作推進需要,結合集團2024年度工資總額實際情況,5月13日上午,集團組織召開2024年度工資總額管控會議,進一步完善工資分配監管體制,優化集團所屬子公司企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定機制,充分發揮薪酬的激勵約束與引領作用。湘科集團黨委副書記、副董事長、總經理兼集團黨委書記、董事長聶誠,集團黨委副書記、副董事長、工會主席蔣粵軍出席會議并講話,會議由集團黨委副書記、董事、總經理王雙云主持。

會議指出,各單位要嚴格執行省國資委“工資總額決定機制”與省人社廳“湖南省2023年指導線管控機制”,全面剖析工資總額相關政策要點,并做好工資總額全年動態管控工作。

會議強調,企業經營管理理念要與時俱進,要進一步提升工資總額管理水平,加強企業內部收入分配調控管理;要提高精細化管理水平,立科學的內部工資總額管理體系;集團人力資源部要重點完善工資總額管理制度,加大工資總額動態管控力度;積極向優秀企業學習,對標對表,找差距、補短板。

工資總額管控工作是企業理順內部分配機制、激勵職工奮發向上的重要手段和收入分配制度改革的重要抓手,集團將在強化利潤總額和營業收入兩項主要經濟效益指標掛鉤的基礎上,同向聯動工資總額增減與效益升降,實現工資總額從預算申報、清算核定到計提發放、監督管控等全過程合法合規,逐步形成“運轉高效、監督有力、權責清晰”的工資管控模式。

    會議以現場參會和視頻參會形式召開,設1個主會場、3個分會場,集團領導、各子公司企業負責人、相關部門負責人共計35人參會。

相關新聞

亚洲А∨天堂AV网在线_永久免费av无码入口_国产 日韩 另类 视频一区_92精品午夜国产

<track id="d6kwx"><menu id="d6kwx"><button id="d6kwx"></button></menu></track>

<center id="d6kwx"><ruby id="d6kwx"></ruby></center>
<th id="d6kwx"><output id="d6kwx"><table id="d6kwx"></table></output></th>

<center id="d6kwx"><ruby id="d6kwx"><optgroup id="d6kwx"></optgroup></ruby></center>

<u id="d6kwx"></u>

<th id="d6kwx"><s id="d6kwx"><optgroup id="d6kwx"></optgroup></s></th>